正视差距，才能找到推动工作跨越发展的突破口。县劳动保障局在“大解放促大开放、大开放促大发展”大讨论活动中，组织全系统干部职工认真查摆出六个方面的差距。
　　一是就业再就业方面存在差距。就业再就业不充分，劳动力市场发挥作用不够，就业服务水平不高，结构性就业矛盾突出，解决困难群体的就业问题还未找到很好的办法。二是职业技能培训还存在差距。培训面小质低，与覆盖全体劳动者的要求还有很大差距，针对性不强，实际效果不理想，劳动力素质整体不高，要把劳动力资源大县建设成技工资源强县还任重道远。三是社会保险方面存在差距。企业养老保险覆盖面小，欠费大，历史遗留问题解决难度大，制度还不够完善。四是维护权益方面存在差距。劳资矛盾日益突出，劳动合同签订率低，欠薪问题时有发生，企业用工不规范，劳动监察执法有待加强。五是劳动保障基础建设方面存在差距。设施设备不完善，不配套，信息化建设滞后。六是劳动保障干部在作风上存在差距。有的缺乏思想大解放的宽广视野，缺乏爱心、善心、同情心，缺乏克难攻坚的勇气，缺乏深入调查研究的作风，缺乏实事求是求真务实的精神，缺乏工作进取心，贪图安逸，疏于钻研，业务不熟。
　　这次大讨论活动，县劳动保障局就是要在正视差距的基础上，着力在破除影响劳动保障事业科学发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在克服阻碍职能作用发挥的体制机制上下功夫，在解决干部领导作风和工作作风存在的突出问题上下功夫，进一步理清发展思路，创新工作方法，改进作风，提高效率，优化服务，推动劳动保障事业又好又快发展。（劳动保障局 梁军）